Ваш город:
22
6615

Моя работа зависит от других, а они косячат.

9 ноября 2022

Никто из нас не может выполнять работу на всех этапах. И есть часть работы, которую делают другие, но почему-то они ее делают не вовремя, не так или вообще забывают о вашей рабочей просьбе. Что делать?

1. Важно свою просьбу преобразить в задачу. Это значит, что должен быть срок исполнения и описание, в каком виде должна быть представлена эта задача. Вам нужно донести свою идею до исполнителя и вместе сделать ее реалистичной и выполнимой. Также вам важно убедиться, что вы точно поняли друг друга. Например, я заказываю платье в ателье к своему дню рождения. Я сообщаю дату, к которой мне нужно платье. Я отдаю материал, мы обговариваем фасон. Мастер рисует эскиз, и я ставлю подпись на листе с эскизом. Задача поставлена. Моя хитрость состоит в том, что я ставлю дату исполнения с запасом в пару дней на всякий случай.

2. Разбить исполнение задачи на этапы. Конечно, очень хочется, чтоб отдали и забыли, пришли и всё готово в лучшем виде. Так может быть, если задача типовая и человек уже выполнял ее несколько раз. Но если задача выполняется впервые, то важно разбить ее на этапы. Как в ателье. После того как фасон утвержден и портной получил ткань, назначается время примерки - это промежуточный этап, на котором можно исправить и скорректировать то, что не было учтено при постановке задачи. Если изделие сложное, то примерок может быть несколько. На языке менеджмента это называется контроль реперных точек.

3. Корректировка и обсуждение необходимых изменений. На примерках в ателье может быть дополнительное согласование деталей. Это также может требовать дополнительных ресурсов, времени, финансов. Вот тут важно договориться с исполнителем о том, что если он сталкивается с дополнительными сложностями, то сам инициирует связь с заказчиком. Такие подзадачи вы тоже обсуждаете с исполнителем, пока не придёте к одному взгляду на все волнующие вопросы. Здесь же вы формируете и сообщаете исполнителю критерии хорошо выполненной работы и обращаете на это внимание. Возможно, одного акцента будет недостаточно и вам придется это несколько раз проговорить или записать.

4. Приёмка выполненной задачи тоже требует времени и усилий, поэтому закладывайте время на проверку по ранее заданным критериям. Это важно, чтобы вы были уверены, что все в порядке. Помните, в самом начале мы заложили некоторый запас по времени? Он нужен, если будут какие-то огрехи, и у вас есть время исправить.

Да, когда вы отдаете часть своей работы, важно это обсуждать, контролировать и на это тоже нужно планировать своё время и силы. Редко получается отдать и забыть. Помните, сложно только первые два раза, а с каждым дальнейшим действием будет становиться легче. Если этого не происходит после 3-го раза - меняйте исполнителя.

Ещё один нюанс. Если в выполнении задачи можно выполнить пилотный образец, то лучше его сделать и уже на нем обсуждаете все нюансы, корректировки и критерии качества.


Лихачева Марина.


Количество просмотров: 19546

Вас могут заинтересовать статьи

Open space. Что это такое и как в нем работать?
Разговоры коллег, телефонные звонки, шум оргтехники, шуршание бумаг и постоянное передвижение людей по офису - и это все одновременно в одном месте. Еще в 1977 году наглядный пример офиса в формате "open space" можно было увидеть в известном советском художественном фильме "Служебный роман"....
Читать далее >
Ограничивающие убеждения и установки
О них очень много говорят, на них часто ссылаются ведущие "волшебных" техник и марафонов. И часто создаётся впечатление, как только ты в себе заметил что-то ограничивающее, переформулировал его и это убеждение потеряло свою силу. Давайте разберемся, так ли это. Для начала предлагаю увидеть...
Читать далее >
Как оценить ответственность кандидата.
В большинстве резюме, в строке о личных качествах мы найдем это слово -ответственность. И вот тут очень часто есть огромное расхождение во внешней и внутренней оценке. Почти 100% кандидатов заявляют, что обладают данным качеством, а примерно 80% работодателей считают по-другому....
Читать далее >
Как оценить честность кандидата.
Я продолжаю серию статей о том, как оценить кандидата. В прошлый раз мы с вами поняли, на что обратить внимание, если нам нужен ответственный кандидат. Сегодня мы будем разбираться с честностью. Эта тема часто вызывает сильные эмоции, и часть кандидатов воспринимает эти вопросы как стресс-интервью.
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Компания "Домовой 43. ру

Издание выбрали по рекомендации друзей и не пожалели, так как газета и сайт работают по своему направлению и дают желаемый результат за разумные средства. В газете «Рабочие места» вакансии размещаем постоянно. Так же стоит отметить оперативную и эффективную работу менеджера.

Василий Дружинин
04.04.2014 г.
Автосервис «Механика»
Наша компания, в частности я, часто работаю с Вашей газетой, а именно с менеджером Бабицкой  Верой. Мне она очень нравится. Всегда вежливая. Поможет с написанием объявления, подскажет как лучше. Когда заканчивается срок размещения, звонит и предупреждает. Также отправляет отчет с объявлениями на почту. Это очень удобно тем, что позволяет дать визуальную оценку объявлению. С таким менеджером приятно работать. Побольше бы таких профессионалов.
Марина Викторовна, менеджер по персоналу.
16.12.2016 г.
ООО «СонЛайт», Сергей Истомин
02.11.2023 г.
Сели - поели
18.11.2022 г.
ООО «Вымпел – 45»

Размещаем вакансии по мере необходимости. Издание привлекает своим расширенным сервисом (бесплатное дублирование объявлений на сайте www.gazeta-rm.ru, подписка для соискателей на вакансии, размещение информации на сервисе «Яндекс. Работа»), а так же оперативность и качество работы менеджера.

менеджер Евгения Казакова
19.06.2014 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
24.08.2026 Минтруд разъяснил, как подтвердить опыт работы
При приеме на работу наниматели нередко требуют от б...
18.08.2026 В Кировской области расширили поддержку работодателей при трудоустройстве инвалидов
Работодателям компенсируют расходы на создание рабо...
все новости
19.08.2026 Пауза в карьере: приговор или точка роста?
Десятилетиями карьерный путь представлялся как непр...
13.08.2026 Август: окно возможностей или ловушка отпусков?
Август традиционно считается одним из самых неодноз...
все публикации

Опрос

Если Вы найдете работу по совместительству, станете ли её скрывать от своего начальства?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц