Найм персонала в период карантина.

Ситуация на рынке труда сегодня изменилась и выглядит не очень позитивно. Из-за нерабочих дней, пандемии во всем мире, часть компаний работают в сокращенном графике, часть сильно теряют в доходах, другие закрываются на период карантина совсем. Одни набирают штат, другие не знают, что делать с существующим. В данной ситуации очевиднее было бы говорить о массовых увольнениях и сокращениях, но мы не наблюдаем резкого скачка свободных кандидатов на рынке. На данный момент мы только предполагаем, что в будущем рынок труда пополнится линейным персоналом из систем общественного питания, туризма, сферы услуг, продажи.

Тем не менее, предложения для некоторых соискателей только растут, особенно в сфере удаленной работы и в службах доставки. Например, востребованы IT-специалисты, разработчики, администраторы сайтов, водители, аптекари, операторы call-центров.

Компании продолжают вести подбор на открытые вакансии, тем самым решая свои кадровые вопросы даже в период карантина.

Чтобы не выпадать из процесса работы, не терять кандидатов в особенно напряженное время, стоит подстроиться к новым реалиям, найти решение и продолжить работу. Карантин обязательно закончиться, а вы не потеряете подходящих кандидатов, ведь специалисты HR-отделов могут продолжать работать удаленно.

Мы выделили основные моменты, которые помогут продолжить найм персонала и решить необходимые кадровые вопросы в спокойном режиме.

1. Подбор персонала стоит продолжить, сократив число личных собеседований. Для этого стоит усилить работу на этапе анализа резюме, четко выделив критерии выбора.
2. Проводите первичное собеседование в Skype, WhatsApp, Zoom или по телефону. А встречайтесь только с финальными кандидатами. Сегодня не стоит отрицать, что назначить очное собеседование становиться сложнее. Поэтому, если вы не хотите потерять своих потенциальных кандидатов, то предлагайте онлайн собеседования. Как показывает наша практика, в данной ситуации большинство кандидатов позитивно принимают данные предложения. Ведь это не только безопасно, но и удобно. Особенно в новом режиме удаленной работы.
3. Активно занимайтесь поиском и исследованием рынка, чтобы к моменту «выхода в прежний режим работы после карантина» можно было сразу пригласить на очное собеседование или представить несколько кандидатов руководителю.
4. Если позволяет эпидобстановка в вашем регионе, тогда можно говорить о проведении финальных собеседований. Не забывайте о мерах предосторожности: составьте график собеседований, так чтобы между встречами Вы могли проветрить помещение, обработать антисептическими средствами все поверхности и не создать скопления соискателей, а так же заменить рукопожатие улыбкой и кивком головы.

Компании по всему миру поддержали меры предосторожности и отправили своих сотрудников на карантин. Но поиск отличных специалистов в свои команды должен продолжаться. Потому что подбор персонала в условиях удаленной  работы не только возможен, но и имеет свои преимущества!

Берегите себя и своих близких!

Ворожцова Т.М.,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство "Карьера"