Ваш город:
887
5996

Я против ранней профориентации.

23 сентября 2021

- Моему ребенку 9 лет, возьмёте на профориентацию?
- Нет.
- Почему? Он уже хочет быть конструктором.
- Здорово! Найдите ему соответствующий кружок и этого достаточно.
- Нет, я хочу точно знать, вдруг он расхочет.
- Значит, вместе с ним выберете другой кружок, который интересен ему.

Всё чаще и чаще родители просят провести профориентацию в 7-8-9-10 лет.
Я категорически против делать это в таком возрасте. Сейчас расскажу свои аргументы, а решение, думаю, вы сможете принять сами.

1. Когда ребенку 7 лет, то до поступления в ВУЗ у него ещё 10 лет. Сейчас новые профессии образуются со скоростью звука. Предсказать все новые профессии на 10 лет вперёд я считаю невозможным. Поэтому выбор профессии сейчас может оказаться очень устаревшим, когда придёт время действительно определяться с получением дальнейшего образования и направлением деятельности.

2. Очень важно  поддерживать интерес ребёнка к любой деятельности.  Интересов может быть несколько, и это нормально.  Тогда мы помогаем нашему чаду совмещать свои интересы. Важно слышать желания ребёнка и не подменять их собственными желаниями. Например, если мама хотела стать гимнасткой, но почему-то не сложилось, то не нужно девочку принуждать к этому занятию и убеждать, что это лучший спорт для неё. Конечно, пусть сходит и попробует, если ей понравилось, то это прекрасно, если нет - ищите новую секцию.

3. Научить ребенка выбирать, следуя за собственным интересом. При этом пробовать, оставлять занятие и пробовать новое. Обязательно разговаривать, что понравилось, а что нет, учить слышать себя. Здесь самое частое родительское возражение, что он слишком часто меняет кружки и нигде не добивается успеха.
Давайте поразмышляем вместе. Какое лучшее время для ребенка пробовать, ошибаться и снова пробовать. Если сейчас нельзя, то когда? В 30 лет? В 40? А может в 50? Сейчас! Лучшее время пробовать, ошибаться и делать выводы это сейчас. Кстати, это лучшее, чему мы можем научить наших детей, совершать ошибки и брать из них успешный опыт.

4. Крайне важно, чтобы у ребенка было время для безделья. Знаю, что какая-то часть родителей в корне не согласна с моей позицией. Но я каждый день сталкиваюсь с людьми, которым трудно разрешить себе отдых, которым нужно заболеть вместо отпуска, нагрузить себя кучей задач, но только не отдыхать. Отсутствие отдыха приводит к печальным последствиям, поэтому мы учим ребёнка дозированно бездельничать. Так же это время важно, чтобы ребенок сам находил занятия и организовывал себя тоже сам. Здесь тоже я обычно ловлю кучу возражений на тему, что лень портит  человека. Ключевое сочетание это дозированная лень. Пусть это будет 1 час в день, но он нужен. Если вы продолжаете активно со мной спорить, то, похоже, у вас есть сложности с отдыхом, обратите, пожалуйста, на это внимание.

5. Кругозор. Помогаем ребенку сформировать широкий кругозор. Здесь в помощь идёт всё: книги, музеи, кино, путешествия, интернет, душевные разговоры  и т.д.

Итак, если мы научим ребенка этим навыкам, то в 14-15 лет у подростка не будет сложности с выбором профессии. Тем более, что сейчас есть тенденция делать 3-4 карьеры за свою профессиональную жизнь, потому что маловероятно в любом возрасте знать, что принесет тебе счастье на всю оставшуюся жизнь. 

Если у вас есть вопросы по выбору рода деятельности, то  вы можете задать по телефону 442-776.


Руководитель рекрутингового агентства "Карьера"
Лихачева Марина.

Ознакомиться со свежими вакансиями вы всегда можете на сайте газеты "Рабочие места."


Количество просмотров: 19791

Вас могут заинтересовать статьи

"Календарь подарков" – праздник каждый день.
2013 год, № 13 (799). Мы все любим праздники. И подарки к праздникам. Только подарки бывают разными – полезными, но скучными, как кастрюли, утюги и электрорубанки. А бывают романтичными и приятными, как милые памятные сувениры и прелестные вещи для украшения вас и вашего дома. В...
Читать далее >
Санкт-Петербург: требуются специалисты
№ 63 (849) В последние годы многие петербургские предприятия промышленного комплекса испытывают дефицит кадров. В создавшейся ситуации работодатели с готовностью предлагают работу квалифицированным специалистам из других регионов. Основу промышленности Санкт-Петербурга составляют...
Читать далее >
Как мы можем подготовиться к новому году?
Новый год - это праздник, в который мы ждём чуда. Как загадать желание, чтобы оно исполнилось? На мой взгляд, самый распространенный ритуал в нашей стране: во время боя курантов написать свое желание на листочке, сжечь его, пепел опустить в бокал, залить его шампанским и выпить. Важно...
Читать далее >
Нужно ли готовится к собеседованию?
В своей работе рекрутера я часто сталкивалась с тем, что часть кандидатов блестяще проходили собеседование, но вот работали они совсем неблестяще. Очень часто оказывалось, что эти кандидаты готовились к интервью, искали информацию о компании, руководителе и на собеседовании выдавали...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ОАО «Завод полимерных изделий»

ОАО «Завод полимерных изделий» сотрудничает с газетой «Рабочие места» по вопросу размещения информации об имеющихся на предприятии вакансиях уже более 2-х лет. Наша организация является «Почетным клиентом» данной газеты, что дает нам право на скидку при размещении информации о поиске персонала в газете. Мы очень довольны тем, что выбрали эту газету для размещения информации о потребности в персонале. Газета «Рабочие места» пользуется большим спросом у соискателей на вакантные должности, о чем свидетельствует тот факт, что уже через 2-3 дня со дня выхода газеты в организацию начинают поступать звонки людей ищущих работу в Кирове, что значительно сокращает рабочее время менеджера по персоналу, которое он тратит на подбор специалистов. Мы уверены, что и дальнейшее наше сотрудничество будет весьма выгодным и эффективным.

Зуева Ольга Владимировна (менеджер по управлению персоналом)
17.11.2008 г.
ТД «Золотая Леди». Швейное производство «Эйс». Сеть магазинов «Бельетаж»

Все в г. Киров знают, что если ты в поиске работы, надежный помощник - газета «Рабочие места». И для нас, как работодателя – это неоспоримый плюс! Благодарны газете «Рабочие места» и ее сотрудникам – за своевременность, оперативность, эффективность, индивидуальный подход! Успехов!

Менеджер по персоналу Попова Мария Павловна
17.11.2011 г.
Кировский лесопромышленный колледж

«Нога в ногу» уже много лет идём с газетой «Рабочие места» и надеемся на дальнейшее продолжение сотрудничества

Специалист по кадрам Кулябина Татьяна Николаевна
31.12.2011 г.
Мебель "СЛАВА"
20.10.2023 г.
"Ароматов бутик"
28.03.2024 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
13.07.2026 Социальный фонд и судебные приставы упростили взыскание алиментов
СФР и судебные приставы изменили порядок удержания а...
06.07.2026 С 1 июля вступили в силу изменения в системе персонифицированного учета
С 1 июля вступили в силу изменения в системе персониф...
все новости
15.07.2026 Мягкая посадка: как вернуться в рабочий ритм без стресса.
Возвращение из отпуска часто напоминает столкновени...
08.07.2026 Отпуск: как фрилансеру уйти на отдых без потери дохода и нервов
Для штатного сотрудника отпуск — это долгожданная д...
все публикации

Опрос

Считаете ли Вы, что Ваш ребенок должен выбрать какую-то определенную профессию?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц