Минтруд России подготовил проект федерального закона о повышении ответственности работодателей за нарушения по оплате труда. Нарушения по невыплате заработной платы будут выделены в отдельную группу административных правонарушений. Также предложено увеличить штрафные санкции и размер компенсации за выплаты с опозданиями.
Каждому известно, что труд должен оплачиваться. Однако, невыплата заработной платы чаще всего встречается в сфере трудового законодательства. Например, за 1 полугодие 2014 года 20% нарушений - это нарушения, касающиеся оплаты труда. По сравнению с первым полугодием 2013 года цифра возросла на 40%. Задолженность по зарплате у организаций на 1 ноября 2014 года составила более 2,5 млрд руб.
Основной урон невыплата заработной платы наносит сотрудникам и бюджету. Государство недополучает крупную сумму, как минимум 13% в виде НДФЛ. Поэтому минтруд решил ужесточить меры ответственности и сделать штрафы основным видом наказания.
Новый проект объединяет нарушения по невыплате заработной платы в отдельную группу административных правонарушений, таким образом делая их более наглядными. Повысятся и сами штрафы. Их трудовые инспекторы смогут выписать и на должностное лицо (например, генерального директора), и на организацию в целом. Или же сразу по двум адресам. Директору или индивидуальному предпринимателю штраф обойдется в 10-30 тыс. рублей, организации – 50-100 тыс. рублей, то есть в 2 раза больше, чем в настоящий момент.
Изменилась и компенсация за невыплату зарплаты. Она будет увеличена в два раза, с 1/300 до 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты. Подобное повышение коснется лишь длительных задержек: если заработная плата не выплачивается более полугода.
Также изменится и срок исковой давности. Сейчас подать жалобу на невыплату зарплаты в суд можно в течение трех месяцев. По новому проекту – до одного года. Подать иск можно будет и по месту жительства работника.
Каждый работник имеет полное право остановить работу, если зарплата задержана больше, чем на 15 дней. Сумма задолженности, виновность компании или отсутствие такой вины в задержке значения не имеют. Прекратить работу сотрудник может до момента полного погашения задолженности. Обо всем этом подробно указано в Трудовом кодексе.
Кстати, помимо всех мер, направленных на устранение задержек и
невыплаты
зарплаты, действующее законодательством предусмотрены и другие
возможности.
Преимущества работы с нами
Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
- Размещение и просмотр резюме
- Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:
Ваша вакансия одновременно может быть размещена:
- В печатном издании – газете «Рабочие места»;
- На популярном работном сайте вакансий
и резюме www.gazeta-rm.ru - На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
- В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
- Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
- Вакансии регионов России
- Вахта
- Вакансии от Государственного Центра занятости
- Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
- Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией
Новости
Наши публикации
24.08.2026
Минтруд разъяснил, как подтвердить опыт работы
При приеме на работу наниматели нередко
требуют от б...
18.08.2026
В Кировской области расширили поддержку работодателей при трудоустройстве инвалидов
Работодателям компенсируют расходы на
создание рабо...
19.08.2026
Пауза в карьере: приговор или точка роста?
Десятилетиями карьерный путь представлялся
как непр...
13.08.2026
Август: окно возможностей или ловушка отпусков?
Август традиционно считается одним из
самых неодноз...