Вы из поколения Z? Как Вам успешно пройти собеседование?

Теория поколений была создана учеными в 1991 году в США, американскими учеными Нейлом Хоувом и Вильямом Штраусом.  Согласно этой теории, существуют следующие поколения:

1. Поколение Х рожденные с 1970 года.
2. Поколение Y с 1985 года рождения.
3. Поколение Z с 1995-го.

Поколение Z родились в 1995–2012 годах. Поколения Z на рынке труда это технически-продвинутая группа кандидатов, их называют еще "зуммеры", группа - имеющая серьезные амбиции и мечты о покорении карьерных высот сразу после школы.

Но порой молодые специалисты терпят неудачи уже на этапе прохождения интервью.

Что необходимо сделать и как себя вести, чтобы работа мечты стала вашей? Ниже приводим 7 способов, которые могут помочь вам в этом:

1. Необходимый и подходящий под ситуацию дресс-код.
Считается, что неподходящий для собеседования стиль одежды может с первых минут знакомства негативно повлиять на результат встречи. Представители «поколения Z», довольно формально относятся к вопросу одежды, по сравнению с предыдущими поколениями. Стоит отметить, что дресс-код сейчас не такой строгий, каким был раньше. Но в зависимости от компании, куда вы идете на встречу, стоит выглядеть подобающе и профессионально. Настолько, насколько это возможно. Это относится так же к наличию татуировок, пирсинга и ядовитого цвета волос, которые сейчас на пике популярности у молодого поколения. Если у вас есть возможность их скрыть, сделайте это! Жевание жвачки сразу ставит крест на вас как на кандидате.

2. Собирайте информацию о компании. Исследуйте и изучайте накануне собеседования сайт работодателя, чтобы у вас на собеседовании не было вопроса "а чем занимается ваша компания?"
Собеседование - это прекрасная возможность узнать о работодателе все, что вас интересует. Подготовьте 4-5 целенаправленных и индивидуальных вопросов к собеседованию заранее. Этого будет достаточно, чтобы сложить необходимую картинку о работодателе. И будет импонировать работодателю, что вы уже изучили основные детали.

3. Амбициозность прекрасное качество, если оно в меру.
Сейчас огромное количество молодых специалистов, которые хотят стать предпринимателями сразу по окончании школы или колледжа. Стоит учесть, что единицы начинают карьеру сразу с работы их мечты. У вас есть сейчас прекрасная возможность попробовать разные виды деятельности в различных смежных сферах. Иметь амбиции это здорово, но они не всегда приводят к успеху в короткие сроки. Как правило, это результат долгого и упорного труда, временных затрат и полученного опыта. Сейчас работодатели отдают свое предпочтение тем молодым специалистам, которые знают, что им есть, что еще изучать, к чему стремиться и чему учиться, гибких в общении и открытых к диалогу. Если у вас есть пройденные стажировки, обязательно говорите о них. Это будет большим плюсом, особенно если вы без опыта работы.

4. Подчистите свои аккаунты в социальных сетях.
Поколение Z «живет» в социальных сетях. Они есть везде. И работодатели знают, что в интернете могут найти все сведения о молодых специалистах, приглашаемых к ним на собеседования. Чтобы тайное не стало явным, проверьте свои профили перед отправкой резюме в компанию: лучше скрыть вызывающие посты, посты с алкоголем; подберите сдержанное фото для аккаунта; обновите всю информацию в шапке профиля; поддерживайте интересный контент в сетях; если вы говорите на рабочие темы - то помните о конфиденциальности и этике.

5. У вас должно быть свое распечатанное резюме.
Да, мы живем сейчас в цифровом мире. Эта лучшая стихия для представителей «поколения Z». Но следует не забывать простейшие правила, используемые при поиске работы. Идя на собеседование, обязательно возьмите все документы с собой, или копии. Распечатайте резюме. Так вы проявите уважение к вашему собеседнику и сократите время на поиск вашего резюме или повторную отправку резюме, в случае потери.

6. Работодатель - это не друг. Очень часто мы сталкиваемся с тем, что молодое поколение говорят "скиньте мне СМС, напишите в WhatsApp, пришлите сами информацию". Помните, что работу ищете вы, и, задавая подобные вопросы, вы показываете свою незаинтересованность и низкую мотивацию.

Многие работодатели по всему миру стараются придумать, как привлечь  новых и перспективных кандидатов «поколения Z». Но представители этого поколения сами отдаляют момент найма незнанием правил подготовки и прохождения собеседования.

Помните, что собеседование - это ваша первая деловая встреча, переговоры. Уделите должное внимание этике, правилам общения, и, конечно, на собеседование всегда приходите с "горящими" глазами. Человек, который хочет работать, всегда выделяется из толпы.


Ворожцова Т.М.,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство "Карьера"